Über das Projekt

Noch immer ist eine Aufteilung der Erwerbsarbeit nach Geschlecht festzustellen: Insbesondere sind Frauen nach wie vor in Führungspositionen unterrepräsentiert. Um in die oberen Etagen betrieblicher Hierarchien zu gelangen, ist neben Fachkompetenz spezifische Aufstiegskompetenz erforderlich: die Fähigkeit und Bereitschaft, sich Führungspositionen zu erschließen.

In unserem Forschungsvorhaben untersuchen wir förderliche und hinderliche Faktoren von Aufstiegskompetenz. Vor diesem Hintergrund werden Gestaltungsvorschläge entwickelt, durch die der Anteil von Frauen an Führungspositionen gefördert werden kann. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei Branchen und Berufen mit geringem Frauenanteil, wie insbesondere technisch-naturwissenschaftliche Bereiche.

Das Projekt Aufstiegskompetenz von Frauen ist ein Verbundprojekt der Universitäten Hamburg und Leipzig und wird vom BMBF im Rahmen der Bekanntmachung "Frauen an die Spitze" gefördert und vom ESF kofinanziert.

Projektlaufzeit: 03/2009 bis 12/2011.